L.25: Il Lavoro a Chiamata (Lavoro Intermittente)

Lo Spietatore di Codici: Il Lavoro Intermittente (A Chiamata) [Post 25]

A cura dell'Avv. Giusy Pasquariello | Metodo Pasquariello

Concludiamo questo quinto blocco analizzando il contratto flessibile per eccellenza, caratterizzato dalla discontinuità della prestazione. Lo Spietatore di Codici seziona i limiti oggettivi e soggettivi del lavoro intermittente.

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L'Istituto Sotto i Ferri: Il Lavoro Intermittente

• Il falso mito da sfatare: "L'imprenditore può assumere qualsiasi lavoratore a chiamata per un numero illimitato di giornate all'anno." Falso.
• Il meccanismo giuridico: Il contratto intermittente (o a chiamata) è ammesso solo nei casi tassativamente previsti dai contratti collettivi o in relazione a periodi discontinui predefiniti per fasce d'età (giovani e anziani), con un limite massimo annuale di giornate di impiego, pena la trasformazione in rapporto ordinario.
• Perché fa la differenza all'esame: Conoscere i limiti di utilizzo e le sanzioni in caso di abuso delle tipologie flessibili assicura un punteggio eccellente.

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