L.19: Il Lavoro Agile (Smart Working) e gli Accordi Individuali

Lo Spietatore di Codici: Il Lavoro Agile e la Legge 81/2017 [Post 19]

A cura dell'Avv. Giusy Pasquariello | Metodo Pasquariello

Analizziamo la modalità flessibile di esecuzione della prestazione lavorativa fuori dai locali aziendali. Lo Spietatore di Codici seziona la disciplina della Legge 81/2017.

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L'Istituto Sotto i Ferri: Il Lavoro Agile (Smart Working)

• Il falso mito da sfatare: "Lo smart working è una tipologia contrattuale autonoma e distinta rispetto al normale lavoro subordinato." Falso.
• Il meccanismo giuridico: Il lavoro agile non è un contratto autonomo, ma una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato che richiede obbligatoriamente la stipulazione di un accordo scritto individuale tra le parti, disciplinando l'esercizio flessibile dei poteri e il diritto alla disconnessione.
• Perché fa la differenza all'esame: Conoscere i profili normativi attuali e la distinzione tra contratto e modalità di esecuzione è essenziale nelle prove moderne.

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