L.14 Il Trasferimento d'Azienda e la Tutela dei Lavoratori (Art. 2112 c.c.)

Lo Spietatore di Codici: Il Trasferimento d'Azienda e l'Art. 2112 c.c. [Post 14]

A cura dell'Avv. Giusy Pasquariello | Metodo Pasquariello

Quando l'azienda cambia proprietario, la sorte dei dipendenti è blindata dalla legge. Lo Spietatore di Codici seziona la continuità dei rapporti di lavoro nell'operazione straordinaria.

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L'Istituto Sotto i Ferri: Il Trasferimento d'Azienda (Art. 2112 c.c.)

• Il falso mito da sfatare: "In caso di vendita o affitto d'azienda, il nuovo titolare può licenziare in blocco i dipendenti ereditati dal precedente datore." Falso.
• Il meccanismo giuridico: Ai sensi dell'art. 2112 c.c., in caso di trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti già acuiti, mentre cedente e cessionario rispondono solidalmente per i crediti maturati fino al trasferimento.
• Perché fa la differenza all'esame: Questo articolo unisce perfettamente il diritto commerciale (operazioni straordinarie) e il diritto del lavoro, essendo un classico ponte d'esame.

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