L.12 Il Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

Lo Spietatore di Codici: Il Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo [Post 12]

A cura dell'Avv. Giusy Pasquariello | Metodo Pasquariello

Quando l'impresa attraversa una crisi o riorganizza la sua struttura produttiva, entra in gioco il recesso per ragioni economiche. Lo Spietatore di Codici analizza i requisiti di effettività e l'obbligo di repchage.

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L'Istituto Sotto i Ferri: Il Giustificato Motivo Oggettivo

• Il falso mito da sfatare: "L'imprenditore può licenziare liberamente per ragioni economiche senza dover dimostrare l'impossibilità di ricollocare il dipendente." Falso.
• Il meccanismo giuridico: Il recesso per ragioni inerenti all'attività produttiva e all'organizzazione del lavoro richiede non solo la veridicità della crisi o della riorganizzazione, ma anche l'assolvimento del rigoroso obbligo di *repêchage* (tentativo di ricollocazione del lavoratore in altre mansioni compatibili).
• Perché fa la differenza all'esame: Evidenziare l'onere probatorio a carico del datore di lavoro dimostra una padronanza processuale e sostanziale di altissimo livello.

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