L.11 Il Licenziamento per Giusta Causa

Lo Spietatore di Codici: Il Licenziamento per Giusta Causa (Art. 2119 c.c.) [Post 11]

A cura dell'Avv. Giusy Pasquariello | Metodo Pasquariello

Entriamo nel vivo della risoluzione del rapporto per fatti disciplinari gravi. Lo Spietatore di Codici analizza l'articolo 2119 del Codice Civile e la drastica sanzione in tronco.

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L'Istituto Sotto i Ferri: Il Licenziamento per Giusta Causa

• Il falso mito da sfatare: "L'imprenditore può licenziare in tronco un dipendente per qualsiasi violazione minore del regolamento interno." Falso.
• Il meccanismo giuridico: La giusta causa (art. 2119 c.c.) è una causa che non consente la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto. Trattandosi della sanzione più grave, richiede una gravità tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario e legittima il recesso immediato senza preavviso.
• Perché fa la differenza all'esame: Saper definire i confini rigorosi della fiduciarietà e dell'immediatezza della contestazione è fondamentale per superare l'esame.

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